Creatividad

La creatividad no solamente se relaciona con idear cosas distintas a las ya existentes, sino también que estas sean socialmente útiles y que signifiquen un salto cualitativamente distinto con relación a sus antecedentes.

Para que un individuo desarrolle considerablemente sus habilidades creativas requiere eliminar bloqueos para estar en condiciones de entrar en contacto estrecho con su inconsciente y aprovechar los contenidos ahí almacenados.

Para Peterson (1991), una persona puede favorecer su pensamiento creativo si pasa por las siguientes cuatro etapas:

1. saturación, es decir,llenar la mente con la mayor cantidad de datos acerca del tema que se aborda.
2. incubación, dar inconscientemente una estructura y sentido a la información recibida.
3. iluminación, es cuando surgen ideas.
4. verificación, es donde se evalúan y pulen las ideas. 

Para Rodríguez Estrada (1993), el proceso consta de 6 pasos:

1. cuestionamiento 
2. acopio de datos 
3. incubación 
4. iluminación
5. elaboración 
6. comunicación 

Phil Laut, sugiere que se puede concebir en tres partes el proceso creativo:

1.    El principio de autoanálisis, en el cual puede plantearse la siguiente pregunta: ¿Qué es lo que he estado pensando hasta ahora?

2.    El principio de sugestión se plantea, ¿Qué pensamientos debo tener para poder crear mi vida u otras situaciones tal y como las deseo?

3.    El principio de metas que establece: ¿Qué es lo que me gustaría crear para obtener lo que quiero?

Existen también factores que favorecen la creatividad como:

1. El sentido común
2.  Amplio conocimiento del campo en que se trabaja
3. Confianza en sí mismo
4. Inteligencia general
5. Capacidad de lograr que se hagan las cosas

Es importante reconocer que la práctica hace al maestro y por ello es importante conocer algunos hábitos que sirven para cultivar la capacidad de ver oportunidades de discontinuidad, ya que esta es la antesala de la creatividad.

Algunos son:

1.    Fijarse objetivos bien definidos y realistas

2.    Poner entusiasmo hasta superar el miedo a fallar

3.    Contar con mucha preparación

4.    Compromiso

Por otra parte, la organización puede influir de manera importante en promover la creatividad de sus integrantes, mediante cuatro factores:

1. Filosofía que promueva la creatividad
2. Propiciar el deseo de colaborar y de reconocer a quienes hacen aportaciones creativas
3. Enriquecimiento de puestos
4. Realización periódica de reuniones y asambleas en las que los empleados tengan la oportunidad de conocer el rumbo de la organización.

Desafortunadamente en las empresas muy pocas veces se propicia ese ambiente adecuado para que la creatividad salga a flote debido a que siempre se está buscando culpables cuando surgen los problemas. Es por ello que Rodríguez Estrada menciona tres inhibidores de la creatividad en una organización:

1. Las normas y usos como freno a la iniciativa
2. El miedo al cambio
3.  No situarse en la era de la discontinuidad

Ahora en relación con el uso de la creatividad para el desarrollo de un negocio, Laut propone los siguientes temores como bloqueos importantes:

a

1.                Miedo al fracaso
2.                Miedo al éxito
3.                Miedo al rechazo
4.                Miedo a la muerte
5.                Miedo a lo desconocido
6.                Miedo al cambio
7.                Miedo a la perdida
8.                Vergüenza por ambicionar dinero
9.                Vergüenza hacia el dinero en general

 

Con respecto a las diferentes etapas del proceso creativo, también existen bloqueos que afectan considerablemente el desarrollo de las personas.Los obstáculos son los siguientes:

1.    Bloqueos al aprendizaje
2.    Secretos. Puedo estar convencido de que ciertas áreas no pueden ser conocidas.
3.    Temor a la auto-conciencia
4.    Sobre valoración de la racionalidad

En cuanto a la verificación, hay también cinco bloqueos:  
1.    Temor al fracaso
2.    Falta de recompensa
3.    Desesperación
4.    Temor a la humillación
5.    Conflicto entre el temor de ser ignorado y el temor a ser rechazado

Los temores relativos a la comunicación son los siguientes:
1.    Temor a la humillación
2.    Inhibición corporal
3.    Temor a ser asertivo

Para que una organización crezca es necesario la creatividad, y como ya se vio en los párrafos anteriores es importante reconocer cuales son los bloqueos que pueden surgir dentro de la misma y así trabajar para que no aparezcan.